Paralax hr-oplossing klaar voor vernieuwde vakantiewetgeving
dinsdag 3 januari 2012 15:16 De personeelsplanningssoftware Rostar CAS van Paralax Planning Solutions wordt volledig aangepast aan de nieuwe vakantiewetgeving, die vanaf 1 januari op drie punten ingrijpend is veranderd. Paralax introduceert een nieuwe versie van Rostar CAS waarin een aantal aanpassingen is doorgevoerd om in te spelen op deze veranderingen.
In de nieuwe vakantiewet gaat de vervaltermijn van vakantiedagen omlaag en bouwen zieke medewerkers net zo veel vakantiedagen op als niet-zieke werknemers. Het doel van de aanpassingen in Rostar CAS is om gevolgen van de nieuwe regeling zo eenvoudig mogelijk te maken: zowel voor de medewerker die verlof aanvraagt als voor de planner die de verlofaanvragen verwerkt.
De eerst aanpassing in Rostar CAS is dat er minimaal drie verlofpotjes bestaan met elk een eigen vervaldatum. Verder hoeven medewerker en planner niet zelf meer te kiezen uit welke pot het verlof wordt opgenomen. Rostar CAS bepaalt automatisch van welke verlofpot de uren moeten worden afgeboekt. Dat kan betekenen dat eerst de wettelijke vakantie van 2012 wordt opgemaakt, voordat het ‘oude' vakantiesaldo van vóór 2012 wordt aangesproken. Tot slot krijgen medewerkers, planners en leidinggevenden inzicht in het totaal verlof, de afzonderlijke saldi en de bijbehorende vervaldatum.
Auteur: Redactie Next Enterprise Bron: Next Enterprise
In de nieuwe vakantiewet gaat de vervaltermijn van vakantiedagen omlaag en bouwen zieke medewerkers net zo veel vakantiedagen op als niet-zieke werknemers. Het doel van de aanpassingen in Rostar CAS is om gevolgen van de nieuwe regeling zo eenvoudig mogelijk te maken: zowel voor de medewerker die verlof aanvraagt als voor de planner die de verlofaanvragen verwerkt.
