Onderzoek: werknemer hecht meer waarde aan technologische keuzevrijheid
woensdag 21 december 2011 09:53 Zes van de tien werknemers zou meer plezier in hun werk hebben als ze zelf de gebruikte technologieën zouden mogen uitkiezen. Dat blijkt uit het tweede rapport van het onderzoeksprogramma Evolving Workforce van computerfabrikant Dell en chipleverancier Intel. Dit driedelig onderzoek moet inzicht geven in de houding van werknemers ten opzichte van nieuwe trends op de werkvloer.
In het tweede deel van het onderzoek, Evolving Workforce van computerfabrikant Dell en chipleverancier Intel, moeten zeven trends in kaart gebracht worden. Trends zoals nieuwe werkstijlen, nieuwe methoden om productiviteit te meten en de potentiële kloof die kan ontstaan tussen werknemers en werkgevers of werknemers die wel of niet technisch onderlegd zijn.
Uit de interviews met achtduizend werknemers wereldwijd blijkt dat organisaties in China, Brazilië en Mexico voor liggen op het gebied van technologische keuzevrijheid ten opzichte van het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk en de Verenigde Staten. Vier op de tien van alle respondenten zou zich in een positie bevinden waarin ze invloed kunnen uitoefenen op technologische keuzes van hun werkgever. Zes van de tien werknemers zegt dat ze meer plezier in hun werk zouden hebben als ze zelf de gebruikte technologie zouden mogen uitkiezen.
Jordi Baggen, brand manager notebooks bij Dell, zegt dat ontwikkelde landen een andere houding tegenover nieuwe technologie en werkwijzen hebben dan opkomende landen: “De nieuwe technologieën zijn daar normaal geworden en werknemers zien ict hierdoor eerder als een nuttig instrument in plaats van als een springplank voor groei en innovatie.” Britse werkgevers zouden hun werknemers volgens het rapport minder vrijheid geven om software te downloaden, flexibele werktijden te hanteren en zelf apparatuur te kiezen die ze het liefst gebruiken op hun werk.
Een andere uitkomst is dat ruim tachtig procent van de ondervraagde werknemers denkt dat technologie bijdraagt aan het oplossen van problemen. Binnen branches zijn deze aantallen wel verschillend. Binnen de branche techniek en media denkt 87 procent dat technologie probleemoplossend is en in sectoren zoals het leger en noodhulpverlening denkt 67 procent dat.
Wat betreft het nieuwe werken, zegt ruim zestig procent dat ze graag flexibele werktijden zouden willen werken. Telewerken is minder populair dan flexwerken; 45 procent van de respondenten zegt dat telewerken voor productiviteitsverbetering zorgt. Een derde van de respondenten denkt dat deze vorm van thuiswerken de teamgeest op de werkvloer negatief beïnvloedt.
Zestig procent van de ondervraagde respondenten zou graag beoordeeld worden op hun werk in plaats van op de tijden die ze op kantoor spenderen. Minder dan twee derde vindt dat ze hun taken binnen een werkdag van negen tot vijf uur kunnen afronden.
Het onderzoek Evolving Workforce is uitgevoerd aan de hand van een mondelinge enquête van twintig minuten onder ruim achtduizend werkende consumenten in elf landen. Deze kwantitatieve fase van het onderzoek werd uitgevoerd in samenwerking met TNS Global Research.
Auteur: Redactie Next Enterprise Bron: Next Enterprise
In het tweede deel van het onderzoek, Evolving Workforce van computerfabrikant Dell en chipleverancier Intel, moeten zeven trends in kaart gebracht worden. Trends zoals nieuwe werkstijlen, nieuwe methoden om productiviteit te meten en de potentiële kloof die kan ontstaan tussen werknemers en werkgevers of werknemers die wel of niet technisch onderlegd zijn.
